根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃，提升公司全員的整體素質和專業(yè)水平，公司人事行政處攜同TTT培訓公司于4月27日起開展了公司“內部講師”能力提升的培訓，打造一批專業(yè)性強、素質高的內部講師隊伍，培訓于6月22日完美落幕。此次培訓為公司源源不斷培養(yǎng)人才，促進公司的發(fā)展起到重要的作用。

   本次培訓采取了理論學習和實戰(zhàn)演練相結合的方式，老師主要圍繞提升講師培訓技能和演講技巧，在語言技巧、外在形象、互動設計、PPT演示等方面進行了重點指導，并現(xiàn)場開展學員“5分鐘試講”訓練。特邀了公司總經(jīng)理張長建、董事長特別助理施能闊以及白坯生產、研發(fā)、財務、質保、采購、辦公室、人事行政處等各部門領導現(xiàn)場觀摩、點評。22位學員通過積極參加培訓、實操備課，將自己最好的一面展示給了大家，個個表現(xiàn)大方自信、風趣幽默，贏得了臺下的陣陣掌聲。通過試講及老師的專業(yè)點評，學員們了解了自身的不足，為學員今后有針對性的自我鍛煉和提升提供了很大的幫助。

培訓現(xiàn)場，張總分享了作為內部講師所具備的“三本”（姿本、知本、資本）要求，要求學員今后多鍛煉、常實踐、積經(jīng)驗，不斷的學習、儲備知識，不僅學有所思而且還要學有所成，把理論知識轉化為實踐，帶學助學，為公司培養(yǎng)人才、提升全員整體素質和專業(yè)水平，承擔自己的責任。

最后，人事行政處根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求、提出了打造人才梯隊計劃，并要求講師團隊成員要根據(jù)專業(yè)、特長及所學開發(fā)出規(guī)范課程，開展授課實踐，實現(xiàn)內部“造血”，打造學習型組織，做好公司文化知識的傳授者，營造公司良好的學習氛圍，為公司的發(fā)展源源不斷地輸送人才。